Большинство людей наивно полагает, что чем более высокие цели они поставят, тем большего успеха достигнут. И это большое заблуждение!
Почему? — Слушайте в сегодняшнем подкасте!
Текст подкаста
Ну, здравствуйте, дорогие друзья!
С вами снова Николай Латанский, создатель Движения Настоящий Успех™.
И сегодня 14 ноября 2013 года.
А в этом аудиоподкасте я хочу поделиться с вами небольшим своим или нашим (моей команды) секретом, как правильно ставить цели. Я захотел это аудио записать потому, что сейчас здесь в Киеве на тренинге ШКОЛА КОУЧИНГА™, который собрал 170 человек из 15-ти стран, мы говорили о том, к чему приходят люди, которые работают с коучем, в конце коучсессии. Они приходят к тому, что они ставят цели. Но вот благодаря тому, что коуч – это человек, который умеет вдохновлять, потенциал раскрывать, мотивировать, стимулировать, существует очень большая опасность коучинга. И эта опасность коучинга заключается в том, что люди, вдохновленные тем, что в них верят, поддерживают и они сами лучше осознают свой внутренний скрытый безграничный потенциал, они начинают ставить завышенные цели.
А завышенные цели, возможно, вы знаете, если не знаете, завышенные цели – они опасны! Чем? Они опасны тем, что если их не достигаешь, то это наносит часто непоправимый удар по самооценке. Я вообще считаю преступлением то, что некоторые тренеры по успеху говорят: «Ставьте высокие цели! Цельтесь в звезды. Даже если вы не попадете в звезды, попадете в Луну». О, кажется, я об этом недавно в подкасте рассказывал. Но не важно. Важно в том, что же с этим делать – как же поставить правильные цели, чтобы они были достижимы, чтобы они были с вызовом?
И секрет кроется в том, что нужно часто ставить сразу три цели. Они называются цели минимум, оптимум и экстраординарные.
Минимум цель, которую достичь легко, если делать правильные вещи, те, что вы и раньше делали. И достижение цели минимум просто показывает, что вы, в общем-то, молодец. Вы были на правильном пути, но особо не преуспели. Вы ничего нового не привнесли. Но, тем не менее, вы не сдали свои позиции, ваши объемы не упали, если говорить о продажах. Но эта цель минимум, которая говорит, что вы, в общем-то, живете, нормально питаетесь, организм в нормальном состоянии, функционирует хорошо.
Следующая цель, которая может быть у вас – эта цель оптимум. Это цель, достижения которой скажут вам: «Вы молодец! Вы сделали то, чего не делали раньше. Вы использовали новые технологии, новые системы, новые стратегии, новые тактики, новые подходы». Вы сами стали другим, и поэтому вы смогли достичь цели намного больше. Эта цель называется оптимум.
И экстраординарная цель – эта цель, которая выходит далеко за рамки зоны комфорта, и которая чаще всего оказывается недостижимой, но она является путеводной звездой. И мысли об экстраординарной цели примерно такие: «М-м-м, было бы хорошо, если бы мы ее достигли! Если мы ее достигнем, то точно нужно будет всем офисом собраться, всей командой нашей собраться и куда-нибудь далеко в теплую страну улететь. И неделю или десять дней, или, может быть, на две недели, праздновать достижение такой цели».
К чему я вам об этом говорю? Я это говорю к тому, что многие люди не достигают настоящего успеха, почему? Потому что они теряют свою самооценку. А потерять самооценку очень легко. Поставьте себе несколько раз недостижимую цель, не достигнете ее и что вы о себе будете думать? Вы будете думать, что вы не способны достигать цели. Но если у вас будет цель минимум, которую, в принципе, вы достигните, цель оптимум и экстраординарная цель, какую-то из этих трех целей вы, скорее всего, достигнете. Как минимум – цель минимум. А значит, с вашей самооценкой будет все в порядке.
Вот такими соображениями насчет постановки целей я хотел сегодня с вами поделиться. И как я уже сказал, делюсь с вами потому что, я заметил, после нескольких коучсессий здесь на тренинге, некоторые люди начали ставить цели, которые зашкаливают. Цели зашкаливающие ставить хорошо, как я уже сказал. Но, пожалуйста, поставьте и цель минимум, достигнув которую, вы себя будете чувствовать все равно хорошо.
На этом все. И до встречи в следующем подкасте, пока!
