Школа коучинга™ учит как:
- как использовать открытые вопросы;
- вызывать доверие;
- как можно сформировать новую привычку и что мешает это сделать (рептильный мозг и эмоциональный мозг );
- как лучше осознавать свои действия, желания, а также находить решения (хоть в программе и говориться что самокоучинг работает не очень хорошо, мне показалось что это можно и нужно использовать, если нет своего коуча);
- как повысить эффективность подчиненных;
- как повысить качество работы с клиентами (в том числе, продажи);
- как можно контролировать эмоции и внутреннее состояние (седонский метод).
- заряжает позитивом;
- Николай Латанский общается на простом языке и часто приводит понятные примеры (из умных слов я узнал разве что «рапорт»);
- в программе говориться о влиянии «непрошеных советов»;
- в программе нет попыток «исправить» человека, а предоставляется возможность человеку самому подумать как и что он хочет (иногда тренинги позиционируют, как «исправление» сотрудников и т.п., слава богу, на тренинге Школа коучинга™ такого я не увидел, сотрудникам предлагается «использовать свой ум»);
- даёт ссылки на некоторые полезные книги, в том числе, «Правила» Джека Кэнфилда
- я понял что такое коучинг;
- я узнал как его можно использовать в работе с подчиненными (и думаю что с начальством тоже его можно было бы использовать);
- я узнал немного о продажах: акцент нужно делать на том что нужно клиенту;
- я практикуюсь в тройке.
Рига, Латвия
Участник Школа коучинга™