Путешествуя по балканским странам, я все больше и больше убеждаюсь, насколько разные народы были собраны когда-то под одной крышей в несуществующей теперь стране Югославия.
Разные культуры, религии и языки. Все разное.
ЖЕСТКИЕ РАМКИ
Какая же все-таки утопическая была у Сербии идея навязать всем близлежащим странам свою культуры и заставить всех пребывать в одних рамках.
Это похоже на то, как некоторые сейчас пытаются строить свой бизнес — компании имеет четкие инструкции и процедуры, люди должны выглядеть одинаково, у всех должна быть одна система ценностей.
Потому, что так владелец решил.
Конечно, так можно было строить бизнес раньше, но сейчас время другое пришло.
НОВЫЙ УРОВЕНЬ ОСОЗНАННОСТИ
В нашей компании — Академия Настоящего Успеха Николая Латанского — мы строим систему, которая называется Холакратия.
Холакратия предполагает, что человек только тогда может максимально раскрыть свой потенциал, когда в компании на рабочем месте он имеет возможность раскрывать себя и быть целостной личностью.
Если ему нравится ходить с дикой прической на голове или в рваных джинсах, ему это разрешают; если хочет человек исповедовать кришнаизм или буддизм — пожалуйста. Хочет быть вегетарианцем или сыроедом — не проблема. Мы поможем человеку в его развитии.
Это называется новый уровень осознанности в развитии компании.
Холакратия есть в Zappos и во многих других компаниях, которые уже сейчас поняли: «Мы ни в коем случае не имеем права загонять человека под какие-то рамки и требовать от него определенного поведения на рабочем месте».
ЭТО НЕ РАБОТАЕТ
Пример Югославии показателен.
Когда под одну крышу пытаются загнать разные культуры, языки и традиции — это не работает.
Югославия распалась, Советский Союз развалился.
Точно так же компании, которые пытаются навязать людям определенную модель поведения и одну и ту же форму общения не выдерживают сейчас.
Компании, которые позволяют человеку чувствовать себя абсолютно свободно и быть целостной личностью, процветают и будут процветать.
ХОЛАКРАТИЯ
Холакратия — это самый настоящий тренинг личностного роста на рабочем месте.
Руководство при помощи коучинга и специальных процессов стимулирует людей лучше себя понимать, раскрывать и целостной личностью становиться.
Пытаться сегодня людей в какие-либо рамки загнать — самая большая утопия, которая только может быть. И неважно — это касается небольшой компании или большого бизнеса или страны.
Когда люди теряют свою идентичность и целостность, они больше не могут творить и созидать. Эти люди становятся ущербными. И, как результат, становятся ущербными бизнесы и даже целые страны.
В итоге коллапс и развал.
ВАЖНЫЙ ВЫБОР
Только вы сами решаете, как с вашими людьми взаимодействовать — разрешить им быть теми, кем они есть, или пытаться над ними доминировать.
Мир выходит на новый этап развития, где личность должна быть целостной. Тогда она может творить и созидать, чего я и вам желаю на вашем рабочем месте.
Если вы «за» создание такие рабочие места — тогда в добрый путь вместе с нами!
Читайте также: Развитие осознанности и духовности как путь к успеху. Вы готовы идти со мной? ИСПОВЕДЬ НИКОЛАЯ ЛАТАНСКОГО. 10 лет он занимался не тем #647
